İş hukuku; taraflarının işçi ve işveren olduğu her türlü iş ve işlem hakkında tarafların haklarını ve yükümlülüklerini de içerir şekilde düzenlemelerin yer aldığı ve ayrıca işveren ile işçinin arasında oluşabilecek çeşitli ihtilafların çözümünde esas olan hukuk dalıdır.

Bu çerçevede, ofisimiz alanında uzman kadrosu ile işveren ve işçilerin karşılaştıkları hukuki ihtilaflara zaman kaybetmeksizin müdahale etmekte ve iş ilişkisi sürecinin sorunsuz devam etmesine katkı sağlamaktadır. Bu önleyici hukuki danışmanlık hizmetlerimize; şirketlerin insan kaynakları biriminin oluşturulmasının sağlanması ve sorunsuz olarak işleyişinde yasal çerçeve içinde iş hukuku danışmanlığı hizmeti verilmesi, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması, insan kaynakları departmanlarına ve yöneticilerine yürürlükteki iş kanunu maddeleri ve mevzuatı hakkında eğitsel amaçlı seminler ve farkındalık arttırma programları düzenlenmesi vb. birçok hizmetimiz örnek gösterilebilir.

Gerçekleştirilen bu önleyici hukuk danışmanlığının dışında müvekkillere ayrıca iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan aşağıda belirtilen davalarda etkin bir şekilde dava takip hizmeti sunulmaktadır. Bu davaların başlıca olanları: hizmet tespit davaları, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davaları, iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, rücuen tazminat davaları, işçilik alacakları davaları, işe iade davaları ve toplu iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan davalar olarak sayılabilir.